前言
標準化的目標和原則，在12月27日的聯邦法，俄羅斯聯邦，2002年№184-FZ“關於技術法規”，並為俄羅斯聯邦國家標準的應用程序規則 - 的GOST R 1.0-2004
“在俄羅斯聯邦的標準化。 一般規定“
有關標準的信息
答： 自己正宗的第4段所述的標準翻譯的基礎上編寫的關於開放式股份公司“全俄認證研究所”（銀禧體育中心“VNIIS”）。
兩個。 介紹了聯邦機構的技術規程和計量技術法規和標準化辦公室。
三。 批准和生效的聯邦機構為了________________№_______的技術法規和計量。
4。 這個標準是相同的國際標準ISO 9001:2008 “質量管理系統。 要求»（ISO 9001:2008“質量管理體系 - 要求»）
在應用此標準是推薦使用，而不是各自的俄羅斯聯邦國家標準參照國際標準，其中的細節補充附錄B中給出
五。 INSTEAD OF的GOST R ISO 9001-2001。
經濟 ...
經濟的現實情況是，管理系統ISO 9001認證與符合標準的認證，我的工作在公司被無限期推遲。 因終止客戶工程的資金推遲。 和金錢是不是該認證，但工資不。 站了起來，所以我覺得很長一段時間。 和什麼的CEO嗎？ 但沒有。 與已經實施了質量管理體系方面是沒有明確。 認證的發行日期已經確定，甚至被處決。 開發和引進的文件。 據制服狂（飽和度）的內部審計計劃，作為 是必要的客觀點（不只是我個人的），其外部審計的準備。 準備的質量管理體系的年度分析報告。 美容變成難以形容的。 在報告的條款。 五頁的文本，其餘 - 圖形，柱狀圖，“keksiki”（餅圖）。 所有的顏色，描述提請首席執行官。 假設，閱讀和思考下一步該怎麼做。 編寫了一個別緻的質量安理會提交報告。 在我身上是一台投影機和大屏幕，所以它會如此涼爽同事在幻燈片的形式報告。 閱讀更多»
公司的認證，以滿足要求的 ISO 9001認證 （或任何標準） -在企業的生命重要，重要的階段。 我不能說， 認證 -是開發和實施質量管理體系的結果。 有時候，CEO和不旨在證明該公司。 對於他來說，重要的是制定和實施系統得到改善的結果。 證書本身沒有質量管理體系的構建，沒有任何公司的價值。 如果認證的公司，不管是什麼原因，它仍然是必要的， 認證後開始，在我看來，最有趣的。 的確，在必要的檢驗控制質量管理體系，證明不僅的質量管理體系的可行性和改進其有效性，並引進改善。 和有用的統計方法，新工藝的選擇，和工作人員，等等，等等，等等。 在此期間...
的認證系統和認證機構的選擇 -在什麼階段，有必要進行選擇？ 在早期的認證？ 或者當系統的開發和實施，但它仍然跳過去？ 讓我們考慮兩種選擇。 閱讀更多»
因此，我們進行了覆蓋。 我的意思是在經濟（或不管他，是啊，在金融危機）。 我們-公司我上午的時間，在這一刻體現的質量理念，通過引進國際標準ISO 9000 。
在“人力資源”的過程中識別和分離。 即使景觀繪製在後面（我的理解專家和質量的副主任）！ 定義過程的目標，標準和指標！ 多少份已被打破，血醉，直到總幹事（和地雷以及）理由需要這樣一個過程，公司制定了工藝流程圖，到目前為止，各方已同意，確定各自的責任。 什麼是在進行公司一般人事管理 ？ （不幸的）在我的經驗，有沒有例子，當我們不得不為一家公司工作，主管personalschikom理想，甚至與一些personalschikom一般。 原諒我，HR經理更取代和/或人事主管。 什麼都沒有發生。 為了解決工作人員和管理人員 - 這些是不同的東西。 了解需求，需要，慾望的員工能夠勝任這種打法，使用的知識，經驗和能力，取得顯著成效 - 這就是問題personalschikov。 ，而不是簡單的在該公司的第一人。 這是他們的意見，有時直覺，聽首席執行官。 他們擁有和運用能力的評估，價值貢獻，有效性和效率的人事費用。 他們創建的公司的“黃金儲備”，開展認證，提供該公司的管理，以更有效地管理人員的激勵機制。
和我們有什麼呢？ 這是年輕的，我相信，一個有前途的工作人員，特別是削減或無薪休假發送。 他們不提高工資。 這是他們（年輕人）不敢教。 和解釋，原則上是簡單的。
