Влияние корпоративной культуры

В тех организациях, которые отдали свое предпочтение системе обучения в форме наставничества, и которые поддерживают его инициативы, на отношения наставничества будут влиять многие грани интересов и характер организации. Обычно они проявляются в двух основных областях, которые оказывают влияние на наставничество:

Цели организации. Они влияют на существование отношений наставничества (если они вообще существуют), а также на структуры и системы, которые окружают инициативы наставничества. Однако по практическим соображениям они будут представлены пpи описании ситуативной базы колеса наставничества и ее ограничивающих факторов. Хороший анализ и функционирование этой организационной базы даст возможность как организациям, так и наставникам правильно работать с ними.

Корпоративная культура. Она влияет на отношения наставничества в организации. Чтобы отношения были эффективными, эту культуру необходимо изучить, понять и применять в дальнейшем.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.