Пошук себе або як я проводила несподівано багато вільного часу.

Компанія моя (нехай пробачать мене власники) варто добре і надовго. І якщо перший тиждень я із задоволенням займалася господарсько-побутовими та родинно-сімейними справами, то потім мозок став вимагати напружено-розумової навантаження, а сімейний бюджет грошових вливань. Я стала шукати роботу. Переглядати оголошення в друкованих виданнях, в інтернеті, обдзвонювати знайомих, розсилати резюме, і не стільки в кадрові агентства, скільки в пристойні і впізнавані компанії регіону. Причому корпоративна культура, етичність, можна навіть сказати, елегантність компанії виявляється, навіть може бути в першу чергу, при спілкуванні з претендентом посади. Якщо в компанії дійсно займаються управлінням персоналом , то резюме ніколи не залишається без відповіді. Навіть якщо немає відповідної вакансії. Однак приємно.

З спроб: якоїсь віконної компанії потрібно Начальник відділу контролю якості. Функціональні обов'язки - технічний контроль на виробництві, контроль якості монтажу, контроль складського і бухгалтерського обліку, контроль рівня обслуговування в офісах продажів. Надання раціональних пропозицій щодо підвищення ефективності роботи компанії. Прочитавши таке оголошення і примірявши його до своїх нинішнім посадовим обов'язкам, розумію - це все про мене. Особливо сподобалося про рацпропозиції. Тому як складання щорічного Звіту з аналізу функціонування системи менеджменту якості, звіти за результатами внутрішніх аудитів обов'язково включають пропозиції щодо поліпшення діяльності компанії. А вже технічний контроль і якість монтажу для системника не проблема. Досить грамотного технолога і технологічних карт, аж вникнути в суть це справа часу, бажання і цілеспрямованості. Тим більше, думала я, якщо вже я маю досвід роботи в солідних компаніях будівельної галузі, то вже віконну компанію я подужаю. Була, правда, поправка на те, що їм потрібен чоловік, але як то мене це не збентежило. Складаючи резюме я розписала свій досвід, стажування, семінари, виділила основні моменти поточної діяльності, зробила наголос на практичні досягнення, а в завершила своє професійне життєпис наступним:

. «Якість необхідно не тільки контролювати, якістю необхідно управляти».

Мабуть це виявилося останньою краплею. Роботодавець ні подзвонив, ні написав. А на вигляд такі пристойні люди.

Наступна спроба продати себе за великі гроші була зроблена на виставці. Щорічно, в нашому місті, в травні, проводиться виставка «Місто 200 ....», на якій представляють себе компанії, що мають пряме або непряме відношення до будівництва, виробництва будівельних матеріалів, обробки, ремонту, монтажу обладнання та інше і еже з ними. Загалом захід гідне, солідне, престижне і у всіх відносинах корисне. Так уже склалося, що на виставках я знаходжу собі чоловіків і генеральних директорів. Ось і цього року пошук генерального директора для мене актуальне.

Отже, я в діловому костюмі, на підборах, з нафарбованими оком, для всього нового відкрита і за великі гроші згодна, приїжджаю на виставку. Краще б на приїжджала. Чи не розбудовувалася. Причому не за себе, за організаторів. Як то кажуть - за державу образливо. І економічна криза накрила не тільки в мою (ніяк на навчуся позиціонувати по-іншому) компанію. Напівпорожній павільйон, неоформлені стенди, відсутність роздаткового матеріалу, похмурі учасники, приголомшені побаченим глядачі і гості. Жалюгідне видовище, Несамовите видовище. Але мета поставлена ​​(знайти роботодавця) і її необхідно досягти. Налагодження ділових контактів з цікавими і потрібними компаніями справа техніки. Тут згодиться і досвід роботи (і в рекламі в тому числі), і особиста чарівність, і компетенції. З цікавлять присутня компанія, навіть група компаній (нехай буде «Ромашка»). Дуже солідна до кризи і цілком життєздатна в кризу. Компанія будівельної галузі. Убогий стендік, але представницька директор по персоналу з переліком вакансій на руках. Набирають персонал прямо на виставці, що теж добре. Далі, після привітань і вступних слів про стандарти ISO та управління якістю, слід наступний діалог між мною (Дашею) і директором з персоналу (ДПП).

Даша: хочу працювати у Вашій компанії.

ДПП: у нас є дівчинка, яка займається якістю за ІСО.

Даша: яким чином?

ДПП (з легким роздратуванням): звіряє якість за стандартом ІСО.

Даша (з легким подивом): якість чого звіряє Ваша дівчинка за стандартом ІСО?

ДПП (з гідністю): якість усього!

Завіса.

Расхотеть что-ли працювати в такій компанії. Або ДПП не винна і потрібно дійсно володіти спеціальними знаннями для розмов по-суті питання. Але платять же їй зарплату за «якість всього»!

Прості радянські люди по всюди творять чудеса (рядок з пісні).

Не можу сказати, що займаючись пошуком гідної роботи, не мучуся докорами сумління щодо своєї нинішньої компанії. Залишилося лише подати заявку на сертифікацію , вистояти сертифікаційний аудит, провести коригувальні заходи, надати звіт та свідоцтва усунення невідповідностей і отримати сертифікат. Загалом почати і закінчити, причому всім. З іншого боку - я найманець, і працюю я за гроші. Я можу працювати і за ідею, але тільки високо оплачувану. Так, що моральний аспект тисне, але не так сильно як безгрошів'я.

Але життя налагоджується і надходять досить цікаві пропозиції щодо реалізації себе. Причому не в бізнес сфері, а в галузі освіти. Їм страшно виявляється цікавий досвід практика, того хто попрацював «на землі» і успішно застосував академічні знання на «живому виробництві». І може бути, моєму генеральному директору пощастить, і я зможу диверсифікувати свої джерела доходів малою кров'ю на чужій землі, тобто залишуся в компанії і буду поєднувати задоволення від роботи з зароблянням грошових знаків.

Так що, пошук себе як фахівця з якості та боротьба з собою тривають ...