När du arbetar i en ansedd och stora företag, och representerade branschen är komplex och allvarlig, till sina egna tillkortakommanden lade till i ålder och utseende.
Kollegor i dessa företag, de flesta är redan i ett mycket anständigt liv. Därför är den ålder hindret att övervinna är inte lätt. Se till att du uppfattar, men även göra någon form av åtgärd styrs av behovet att möta "din" samma idé - att det inte är lätt. Och vi måste kunna alla överens om, eftersom det finns tidsfrister för certifiering av företaget, det råder allmän chef , har börjat ta med sin egen önskan att se igenom det. Och det är viktigt att komma överens, eftersom eld och svärd idén om kvaliteten inte bränns. Så vad är nytt och svårt att läsa. Ganska svårt när du säger "flicka" och du gick på detta företag eld, vatten och kopparrör. Och att hon kan känna och förstå produktion, teknik, även som i själva verket hon förmodligen ingenting ...
Utseende - här problemet ligger någon annanstans. Eller snarare två delar av problemet. Manliga och kvinnliga. För kvinnor är det nästan en förolämpning. För män - "Vakna, fängslade dig." Lösas enskilt.
11 kommentarer
Åh, Dasha, så nära mig ditt problem ... Jag kör varje dag med samma - och ålder och utseende, och brist på förståelse hos de anställda, och missförstånd på den del av ledarskapet. Särskilt svårt att genomföra sin professionella dröm, om du inte bara en specialist i kvalitet, och huvudansvarig revisor. Men låt oss inte tappa modet, om inte vi, vem?
att NatalyM
Frågan om barnens nyfikenhet - huvudansvarig revisor Vem är detta? Det är, vilka funktioner och uppgifter inför huvudansvarig revisor? I min praktik jag anställa konceptet - chef för revisionsgruppen. Och det kan finnas flera. En för att dra hela oooooochen revisionsprogrammet hårt.
I vår organisation, som genomfört ett kvalitetsledningssystem före min ankomst, skall orden "chefen för revisionen lag" ändras till "huvudansvarig revisor". Och om de funktioner och uppgifter, för att nämna några, men kortfattat ... Planen för interna revisioner programmet revisioner för varje avdelning, etc., rapport design och alla nödvändiga handlingar har utförts av revisioner. Förbered all nödvändig dokumentation för externa revisioner. Genomföra ändringar i dokumentationen av QMS i företaget, om att göra politik och rapportera om effektiviteten av kvalitetsledningssystemet för året. Och många, många fler ... bara säga att det är svårt, säger det ingenting.
att NatalyM
I företaget där jag jobbar, alla dessa människor som arbetar med titeln "biträdande generaldirektör för kvalitet." Om "huvudansvarig revisor" - denna avdelning återspeglar titeln inte de funktioner och uppgifter som har att göra.
Ursäkta mig, skulle jag vilja veta, och vad du post och företagets profil. Bara intressant att kommunicera med en kollega, och möjligen mycket vanligare teman?
2NatalyM
Jag är biträdande chef för kvalitet. Företagsprofil - byggnadsindustrin, byggmaterial produktion.
Tyvärr, ska ingå i samtalet. Jag ser också att de funktioner som beskrivs tidigare inte NatalyM suppleant. direktör för kvalitet eller typ att ... vi har så, men .... Praxis visar att arbetsgruppen i chock i större utsträckning tar alla på sig själv. I varje fall har vi det. Storleken på gruppen beror på storleken av systemet och naturligtvis detsamma som det var från "generositet" av högre chefer. Vi choen inte generöst, att vara ärlig.
att vnuchka
Strike grupp har jag inte. I tjänsten kvaliteten på det arbete av två personer - jag, biträdande chef för kvalitet och kvalitet ingenjör. Det finns dock, som godkänts av kvaliteten på affärsenheterna. Det är utbildade revisorer och företagsledning auditeringen. Det är en process ägare, de är också cheferna för produktionsenheter, service. Alla de som hjälpt mig. Samtliga stora Respekt.
Allt som du, kära Dasha tala väl och helt enkelt är det absolut nödvändigt att skapa ett riktigt operativsystem. Inte undra på att det finns åtta grundläggande principer. varav en är "medverkan av personal." Jag brukade referera till detta som en dogm, inte riktigt begrunda och kanske inte fullt medvetna om vikten av denna princip. Och nu, med erfarenhet, jag förstår att ingen generell arbetet med en övergripande resultatet, ingen teamwork, ingen stolthet och vilja att få resultatet hela laget - det fungerar inte. Snarare kommer det, men inte säker på vad som fungerar i systemet. Position - varje man för sig själv i det här fallet är inte acceptabelt. Förresten vill jag säga att jag älskar din ursprungliga stil. Tack för trevliga samtal.
Jag trodde aldrig att jag har författarens stil, men tack ändå.
Oh, ja! Jag håller med artikel 100%. Ja, när hon kom till företaget, uppfattas folk mig som en tjej ... inte riktigt lyssna på mitt tal))) Plus, den rådande manliga yttrande om dumhet blondiner (på grund av de många anekdoter). Men lyckligtvis är i samband med arbetet att ändra människors åsikter.