Программа низкой настройки

Это когда организация играет менее видимую лидирующую и где-то даже пассивную роль. Организация может определить достаточно широкие и размытые параметры, но ее роль, в основном, является вспомогательной, поддерживающей и облегчающей. Цели установлены для обращения к внутренним взаимоотношениям и, главным образом, опираясь на выгоды для каждого отдельного ученика. Организации, стремящиеся к более расплывчатым и широким целям, таким как культурный обмен или развивающее обучение в рамках организации, склонны пользоваться программой низкой настройки.

Вот что интересно: существует огромное количество программ в разных секторах промышленности, а также всевозможные способы их применения и использования, но наставнические отношения получили стойкое признание и одобрение со стороны учеников. Очень редко случается, когда все происходит по-другому.

Если программы прошли процесс оценки, то выгоды для учеников будут предвидимыми и предсказуемыми. Меньше всего ожидается получение выгод самими наставниками, о чем обычно тоже составляется отчет. Их получение может считаться дополнительной выгодой.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.