Podczas pracy w renomowanych firm i dużych, i reprezentowali przemysł jest złożony i poważny, aby ich własne niedociągnięcia dodanego do wieku i wyglądu.
Koledzy z tych spółek, w większości są już w życiu bardzo przyzwoity. Dlatego bariera wieku jest pokonanie nie jest łatwe. Upewnij się, że postrzegają, ale również zrobić jakieś działanie podyktowane koniecznością spełnienia "twój" samej idei - że nie jest to łatwe. I musimy być w stanie wszyscy zgadzają się, bo są terminy certyfikacji przedsiębiorstwa, istnieje ogólna reżyser , zaczęła się przywieźć własne życzenie, by przez to przejść. I ważne jest, aby dojść do porozumienia, ponieważ ogniem i mieczem idei jakości nie jest spalany. Więc co jest nowe i trudne do odczytania. Dość trudne, gdy mówi się "dziewczyna" i udał się na ten ogień przedsiębiorstwa, woda i miedziane rury. I że może ona poznać i zrozumieć produkcji, technologii, tak jak w rzeczywistości pewnie nic ...
Wygląd - tutaj problem leży gdzie indziej. A raczej dwie części problemu. Męskie i żeńskie. Dla kobiet jest to prawie za obrazę. Dla mężczyzn - "Wake up, to urzekło." Rozwiązać indywidualnie.
11 Komentarze
Oh, Dasha, jak blisko mnie problemu ... biegam codziennie o tej samej - oraz wiek i wygląd, i brak zrozumienia ze strony pracowników, i niezrozumienia ze strony kierownictwa. Szczególnie trudne do wykonywania swoich zawodowych marzeń, jeśli nie są po prostu specjalista w jakości, a główny audytor. Jednak niech nas nie tracić ducha, jeśli nie my, to kto?
do NatalyM
Problem z ciekawości dzieci - szef rewidenta, który to jest? Oznacza to, że jakie funkcje i zadania stojące przed głównym audytora? W swojej praktyce zatrudniania koncepcji - Szef zespołu audytu. I może być kilka. Jeden ciągnąć cały oooooochen programu audytu trudne.
W naszej organizacji, jak wdrożony system zarządzania jakością przed moim przyjazdem, określenie "kierownik zespołu audytu" zmieniono na "Główny Audytor". Oraz o funkcji i zadań, aby wymienić tylko kilka, ale na krótko ... Plan audytów wewnętrznych, audyt programu dla każdego działu, itp., projekt raportu i wszystkie niezbędne dokumenty po przeprowadzeniu kontroli. Przygotuj wszystkie niezbędne dokumenty do kontroli zewnętrznych. Wdrażanie zmian w dokumentacji systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie, aż do tworzenia polityki i sprawozdania na temat skuteczności i efektywności systemu zarządzania jakością na rok. I wiele, wiele więcej ... po prostu powiedzieć, że jest ciężko, to nic nie mówi.
do NatalyM
W firmie, gdzie pracuję, wszystkie te osoby zaangażowane z tytułem "zastępca dyrektora generalnego ds. Jakości". Jeśli "biegły rewident szef" - to tytuł, tytuł nie odzwierciedla funkcje i zadania, które mają do zrobienia.
Przepraszam, chciałbym wiedzieć, a co postu i profilu firmy. Po prostu ciekawe komunikować się z kolegą, a prawdopodobnie znacznie więcej wspólnych tematów?
2NatalyM
Jestem zastępcą dyrektora jakości. Profil firmy - budownictwo, produkcja materiałów budowlanych.
Przykro nam, dołączyć do rozmowy. Widzę też, że funkcje opisane wcześniej nie zastępca NatalyM. dyrektor jakości i typu, że ... mamy takie, ale .... Praktyka pokazuje, że grupa robocza z prądem większym stopniu bierze wszystko na siebie. W każdym razie mamy. Wielkość grupy zależy od wielkości systemu i oczywiście takie same, jak to było z "hojność" menedżerów wyższego szczebla. Nie choen hojnie, aby być uczciwym.
do vnuchka
Grupy Strike Nie. W jakości usług pracy przez dwie osoby - ja, zastępca dyrektora jakość i inżynier jakości. Nie są jednak upoważnione przez jakość jednostek biznesowych. Są przeszkoleni rewidentów menedżerów grupy. Jest właścicieli procesów, są także szefowie jednostek produkcyjnych, usług. Wszyscy, którzy mi pomogli. Wszystkie z nich respekt ogromny.
Wszystko, co was, drodzy Dasha mówić dobrze i po prostu, konieczne jest stworzenie prawdziwego systemu operacyjnego. Nic dziwnego, że istnieje osiem podstawowych zasad. z których jeden jest "zaangażowanie pracowników". I odnosi się do tego jako dogmat, nie bardzo zastanawiając się i być może nie w pełni świadomy znaczenia tej zasady. I teraz, z doświadczeniem, rozumiem, że nie ma ogólnej pracy na ogólny wynik, nie ma pracy zespołowej, bez pychy i pragnienia, aby uzyskać wynik całego zespołu - to nie działa. to raczej będzie, ale nie wiesz, co będzie działać w systemie. Pozycja - każdy dla siebie w tym przypadku nie jest dopuszczalne. Przy okazji, chcę powiedzieć, że kocham swój oryginalny styl. Dziękujemy za miłą pogawędkę.
Nigdy nie myślałem, że mam styl autora, ale dzięki i tak.
O, tak! Zgadzam się z artykułem 100%. Rzeczywiście, gdy weszła do spółki, ludzie mnie postrzegana jako dziewczyna ... tak naprawdę nie słucha mojej wypowiedzi))), Plus panujących męskiej opinii na głupotę blondynki (ze względu na liczne anegdoty). Ale, na szczęście, w trakcie pracy zmienia się opinie ludzi.