Мечта специалиста по качеству

Мечта специалиста по качеству

Мeчтa. Должна же быть м е ч т а. Профессиональная.

Моя мeчта - разработать и внедрить интегрированную систему менеджмента качества. В будущем очень хочется заняться экологическим менеджментом, ИСО 9001 и ИСО 14001 близко стоят друг к другу по набору требований. И аудит в этих системах проводятся по одному стандарту ИСО 19011. И так хочется воплотить в жизнь. А так как отрасль, в которой я работаю, очень близко связана с безопасностью людей, и производство вредное для здоровья, то стандарты OHSAS, были-бы тоже к стати. Солнечная картинка идеальной компании завершается серией стандартов SA 8000 (социальной ответственностью). Бизнес в человеческим лицом.

Вот такая мечта.

Один комментарий |Тэги: , , ,
разделитель

Процессный подход

Процессный подход Стандарт ИСО 9001 предлагает рассмотреть идущие бизнес-процессы в организации в целях повышения удовлетворенности потребителя путем выполнение его требований.

Чтобы компания функционировала результативно, она должна идентифицировать многочисленные взаимосвязанные виды деятельности и осуществлять их менеджмент. Деятельность, использующая ресурсы и управляемая в целях того, чтобы сделать возможным преобразование входов (входящих элементов) в выходы (выходящие элементы), может рассматриваться как процесс. Часто выход одного процесса напрямую формирует вход следующего процесса.

Применение внутри организации системы процессов совместно и идентификацией и взаимодействием этих процессов, а также их менеджментом может рассматриваться как “процессный подход“.
Преимуществом процессного подхода является непрерывность управления (выдержка из ИСО 9001).
Компания, в ходе достижения поставленных целей (в рамках заявленной Политики в области качества), выделяет собственные процессы, исходя из важности поставленных целей исключительно. Причем, выделенные процессы на этапе разработке и внедрения системы менеджмента качества, при пересмотре целей (а раз в год это делать придется) могут меняться. Так, если для Вашей компании в 2008 году было важно наладить процесс “Производство продукции”, то в 2009 году можно выделить процесс “Управление персоналом“, т.к. благодаря налаженному производству можно задуматься и о социальных гарантиях, повышении квалификации, мотивационных механизмах.

Процессы идентифицируются индивидуально для каждой компании. Есть схожие для многих компаний - процесс “Производство продукции”, процесс “Закупки”, процесс “Подготовка производства” и прочие. Есть основные, есть вспомогательные. И какие наиболее важные на данный момент выбирает сам компания.

Сам процесс представляется в виде документа (процедура, карта Процесса, кому как удобно). Для каждого процесса формулируется цель, определяется поэтапное осуществление (можно в виде алгоритма+матрица ответственность), а также ответственность, как назначенного руководителя, так и исполнителей отдельных процедур процесса. А дальше осуществляется мониторинг с последующим улучшение процесса.
В этом смысле международный стандарт, как и российский ГОСТ Р ИСО 9001 гласит -”Желаемый результат достигается эффективнее, когда деятельностью и соответствующими ресурсами управляют как процессом”.

Эффективного Вам бизнеса, господа!

Комментариев нет |Тэги: , , ,
разделитель

Оценка компании на соответствие стандарту ИСО 9001

Оценка компании на соответствие стандарту ИСО 9001

Приступая к работе по внедрению системы менеджмента качества на соответствие стандарту ИСО 9001, следует провести оценку компании на соответствие требованиям стандарта. Т.е. посмотреть, что есть, а что необходимо еще сделать. Все замечания, несоответствия, предложения лучше оформить документально, чтобы ничего не забыть и не упустить из виду. На практике- чем больше компания, тем более пухлый отчет, и тем большая (ударение на первый слог) предстоит работа по приведению существующей системы управления в компании в соответствие с требованиями стандарта ИСО 9001.

На основании отчета составляется План мероприятий по устранению несоответствий и замечаний. Вынести проект Плана на согласование с коллегами (вот тут и пригодиться Совет по качеству), договориться со всеми о сроках выполнения, назначить ответственных исполнителей, и только после этого утвердить у генерального директора. Еще лучше закрепить все это священнодействие приказом по предприятию, чтоб уже точно никто не отвертелся.

И начнется работа, четкая, ясная и понятная, но только для специалиста по качеству. А для всех остальных коллег это еще долго будет оставаться чем-то загадочным и далеким от их жизни. И для того, чтобы хоть как-то возвращать коллег в реальность, придется еще и еще проводить Советы по качеству, теперь уже с целью контроля исполнения Плана мероприятий по итогам оценки компании. И вот такое бесконечное удовольствие предстоит вплоть до сертификации компании.

Комментариев нет |Тэги: ,
разделитель

Cовет по качеству

РУБЕНС ПИТЕР ПАУЭЛ Совет богов.

РУБЕНС ПИТЕР ПАУЭЛ Совет богов.

Совет по качеству, затея важная и необходимая при разработке и внедрении системы менеджмента качества на соответствие ИСО 9001. Необходимая как инструмент для решения поставленных задач, для координации деятельности компании в области качества. На Совете по качеству принимаются решения, касающиеся внедрения документов СМК, распределения ответственности, планирования мероприятий по выполнению программ качества, обучения и прочие вопросы системы менеджмента качества на предприятии. Все организационные моменты работы Совета обычно прописываются в Положении, в котором закрепляется состав участников, функции и задачи, делопроизводство, планирование работы Совета, статус. Не забыть закрепить все это приказом по предприятию.

В первый год работы по внедрению системы менеджмента качества заседания Совета носят процедурный характер. Необходимо закрепить в сознании коллег, что есть такая необходимость - собираться (иногда каждую неделю) и не только что-то обсуждать, но и принимать решения. Ведь часто бывает - совещание у директора, планерка у главного инженера - собрались специалисты предприятия, о чем-то поговорили и разошлись. Ни какой конкретики, ни каких решений и сроков их исполнения. А вот Совет по качеству - это уже совсем другая история, страна! Все четко и последовательно. Повестка заседания, регламент, протокол, решение Совета с указанием конкретных исполнителей, конкретных мероприятий в поставленные сроки.

Один из парадоксов данного мероприятия - приглашенные на Совет, обычно стонут:”Зачем мне все это нужно?”. Не приглашенные:” А почему меня не позвали?” И пригласят - в тягость, и не пригласят - обидно. Второй парадокс уже придется объяснять уважаемым коллегам: присутствие на Совете по качеству - дело добровольное. Он нужен не специалисту по качеству, который и так знает и понимает требования ИСО 9001, и который пытается объяснить и довести эти требования до вас. А нужен, в первую очередь, вам. И решения, принятые без вашего присутствия простым большинством голосов придется выполнять.

Урок 3: необходимо создать Совет по качеству. Разработать Положение о Совете по качеству. Закрепить приказом по предприятию. Чем быстрее будет организована работа Совета по качеству, тем результативней будет работа по внедрению системы менджмента качества на предприятии. Тем более массовыми и народными будут идеи качества внутри отдельно взятого предприятия.

3 комментария |Тэги: , ,
разделитель