Организационный аспект

Ключевые моменты пpи изучении вопроса

Организационный аспект будет представлен в рамках организационной базы колеса наставничества

Существует несколько способов представления фактора воздействия и интересов организации в программе обучения или в индивидуальных отношениях

Корпоративная культура и готовность организации к проведению преобразований может существенным образом отразиться на наставничестве

Роль толкователя и адвоката можно считать сильной стороной наставника в этом контексте

Организационная база в колесе наставничества представляет интересы и влияние организации на отношения наставничества. Она также связана с положением, компетентностью и перспективами каждого отдельно взятого наставника в организации.

Это одно из главных отличий наставничества от консультативной деятельности. Консультативная деятельность практически всецело ориентирована на отношения между консультантом и консультируемым. В наставничестве обычно бывает некоторая форма (представленная в ситуативной базе), которая окружает эти отношения и влияет на них. Поскольку нас интересует наставничество не только на работе, но и наставничество с позиций управления, влияние организации необходимо учитывать.

Существует несколько альтернатив, или различных способов, с помощью которых организационный аспект можно отразить в отношениях наставничества или на схеме.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.