Организационная база

В ней есть две основные области, заслуживающие внимания. Первая — это сама организация, а вторая имеет отношение к профессиональным знаниям и практическому опыту конкретных наставников. Эти две составляющие находятся во взаимодействии между собой.

Организационная (или функциональная) база касается положения наставника в организации и его опыта работы в ней. Она также связана с вопросом о том, каким образом производственная культура организации непосредственно воздействует на отношения между наставником и его учеником.

Если наставник стремится к достижению большей приверженности целям отношений и к созданию или обеспечению возможностей для обучающегося, то его положение в организации и возможность обращения к нему имеют исключительное значение.

В этой связи есть пять основных вопросов:

Каким образом корпоративная культура организации может содействовать отношениям между наставником и его учеником?

Корпоративная культура — это способствующий или сдерживающий фактор?

Понимает ли наставник задачи и перспективы организации?

Пользуется ли наставник доверием и влиянием в организации?

Обладает ли наставник высоким уровнем функциональных или технических знаний?


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.