Определение критических способностей и отношения к работе, которыми должен обладать успешный кандидат

Иногда на работу отбирают совсем не тех людей, потому что отборочный комитет не может определить качества, незаменимые для успеха. Когда вам в команде надо заполнить вакансию или вы занимаетесь отбором стажеров, проверьте, составлена ли спецификация необходимых качеств. В определении этих качеств важна точность, поэтому интервью и тесты должны быть структурированными. А вы в итоге относительно легко и объективно можете получить оценку. Вы, очевидно, захотите включить некоторые критерии, отражающие качества ваших более успешных людей. Подумайте также и о том, как изменяется окружающая среда вашего бизнеса, и определите некоторые критерии, которые смогут отразить будущие, а не прошлые нужды.

Степень соответствия кандидатов данным критериям оценивается во время интервью, которые проводятся старшими юристами и персоналом по подбору кадров. В дополнение к этому кандидаты должны выполнить некоторые упражнения, используемые для проверки логического мышления, анализа данных и умения справляться с давлением времени.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.