Обучение

Поскольку обучение и развитие являются важнейшим фактором для наставнических отношений, вам необходимо чувствовать уверенность в своей роли и обязательствах по развитию навыков у людей.

Подумайте о своем собственном развитии, сосредоточившись на том, как вы развивались и чему вы обучились за последние несколько лет. Происходило ли это посредством обучения на курсах, чтения книг или путем приобретения опыта в рабочей деятельности?

Ознакомьтесь с циклом обучения

Что говорит ваш ученик о своих потребностях в знаниях и обучении?

С каких пор он/она занимается систематическим обучением?

Открыто поговорите с ними об их опыте в обучении, предпочтениях и стиле.

Тренировки? Консультирование? Наставничество?

Люди могут прийти в замешательство от еле уловимых различий и отличительных черт этих понятий. У некоторых людей уже есть опыт знакомства с первым или вторым, и они хотят узнать, чем от них отличается наставничество?

Подумайте о своем опыте в роли тренера и/или консультанта. Составьте список и опишите имеющиеся у вас навыки и подумайте о них, как о ваших сильных сторонах

Как вы думаете, о чем они хотели бы узнать больше, поищите книги, информацию или курсы, которые могли бы вам помочь

Не бойтесь говорить с другими людьми, у которых есть соответствующие навыки или опыт; привлекайте их знания и умения

Используйте главы этой книги для того, чтобы получить помощь в распознавании отличительных черт этих дисциплин

И самое главное — не волнуйтесь! Большая часть того, что вам нужно, придет к вам естественным путем — через практику. Не пытайтесь убедить ни себя, ни ученика в том, что вы совершенны. Обсудите ваши собственные сильные стороны и потребность в развитии.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.