Не забывайте о том, что отбор -это двусторонний процесс

Надо иметь в виду, что точно так же, как вы пытаетесь узнать информацию о кандидатах, они хотят знать правду о вашей фирме и команде, о том, каким образом в ней организована работа. Если вы сообщите искаженную информацию о характере работы и ее трудностях или о политике и культуре фирмы, это очень скоро станет очевидным тем, кто придет к вам на работу. Мотивация и, следовательно, ход выполнения работы будут под угрозой. Процесс отбора будет плодотворным, если люди, которые его проводят, будут предельно честными.

Важно также помнить, что когда вы принимаете участие в наборе новых людей, претенденты смотрят на вас как на посланника вашей фирмы. Обязательным является достойное отношение к кандидатам, особенно к тем, кто не прошел по конкурсу. Им надо высказать благодарность за проявленный интерес и четко объяснить причины отказа. Если к людям проявляется неуважительное отношение, они могут распространить эту информацию о фирме другим.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.