Kad jūs strādājat cienījama un lieliem uzņēmumiem, kā arī pārstāvēja nozare ir sarežģīta un nopietna, lai ar savām nepilnībām tikai pievienota vecumu un izskatu.
Kolēģi, kas šajos uzņēmumos, lielākā daļa jau ir ļoti cienīgu dzīvi. Tāpēc, vecuma barjera ir pārvarēta nav viegli. Pārliecinieties, ka jūs uztver, bet arī darīt dažas darbības veida, ko nosaka nepieciešamība izpildīt "jūsu" tā pati doma - ka tas nav viegli. Un mums ir jāspēj visi piekrīt, jo ir termiņi sertifikācijas uzņēmums ir vispārēja režisors , ir sākusi celt savu vēlmi redzēt to caur. Un tas ir svarīgi vienoties, jo uguni un zobenu ideju kvalitāte nav nodedzinātas. Tātad, kas ir jauns un grūti lasīt. Diezgan grūti, kad jūs esat teicis "meitene", un jūs devās uz šā uzņēmuma uguni, ūdeni un vara caurulēm. Un ka viņa var zināt un saprast, ražošanas, tehnoloģiju, pat kā, patiesībā viņa droši vien neko ...
Izskats - šeit ir problēma citur. Vai drīzāk abām daļām problēmu. Vīriešu un sieviešu. Sievietēm tas ir gandrīz apvainojums. Vīriešiem - "Wake up, jums captivated." Atrisināt individuāli.
11 Komentāri
Ak, Dasha, tik tuvu man jūsu problēmas ... Es palaist katru dienu ar to pašu - un vecumu un izskatu, un izpratnes trūkums par daļu no darbiniekiem, kā daļu no vadības pārpratums. Īpaši grūti veikt savu profesionālo sapnis, ja jums ir ne tikai speciālists kvalitāti, un galvenais revidents. Tomēr, ļaujiet mums nezaudē sirds, ja ne mēs, tad kurš?
līdz NatalyM
Jautājums par bērnu ziņkārību - galvenais revidents, kurš tas ir? Tas ir, kādas funkcijas un uzdevumus, saskaras galvenais revidents? Manā praksē es nodarbina koncepciju - vadītāja audita komandas. Un tur var būt vairāki. Viens vilkt visu audita programmu oooooochen grūti.
Mūsu organizācija, kā ieviesta kvalitātes vadības sistēmu pirms manas ierašanās, termins "vadītājs audita komanda" mainīts uz "Galvenais revidents". Un par funkcijām un uzdevumiem, kas ir tikai daži, bet īsumā ... plāns iekšējā revīzija, programmas revīziju katrā departamentā, uc, ziņo dizaina un visus nepieciešamos dokumentus pēc revīzijas veikšanai. Sagatavot visu nepieciešamo dokumentāciju ārējās revīzijas. Īstenojot izmaiņas dokumentācijā uzņēmuma KVS, uz leju, lai padarītu politiku un efektivitāti un kvalitātes vadības sistēmu gada pārskats. Un daudzi, daudzi citi ... tikai teikt, ka tas ir grūti, tas neko nesaka.
līdz NatalyM
Uzņēmumā, kur es strādāju, visi šie cilvēki, kas iesaistīti ar nosaukumu "ģenerāldirektora vietnieks kvalitātes." Ja "galvenais revidents" - šis nosaukums, nosaukums neatspoguļo funkcijas un uzdevumus, kas ir jādara.
Atvainojiet mani, es gribētu zināt, un ko jūs post un uzņēmuma profilu. Vienkārši interesanti, lai sazinātos ar kolēģi, un, iespējams, daudz vairāk kopīgas tēmas?
2NatalyM
Es esmu direktora vietnieks kvalitāti. Uzņēmuma profils - celtniecības, celtniecības materiālu ražošana.
Atvainojiet, iekļaut savā sarunā. Es arī redzu, ka aprakstīto funkciju ātrāk tas NatalyM vietnieks. direktors kvalitāti vai tipa, ka ... mēs esam tādi, bet .... Prakse rāda, ka darba grupas šoks lielākā mērā ir ņemti vērā visi uz sevi. Jebkurā gadījumā mums ir tā. Grupas lielums ir atkarīgs no lieluma sistēmas un, protams, tāpat kā tas bija no "devība" vadītāji. Mums nav choen dāsni, lai būtu godīgi.
līdz vnuchka
Strike grupa man nav. Dienestā darba kvalitāti divi cilvēki - es, deputāts kvalitātes direktora un kvalitātes inženieris. Tomēr ir, ko atļauj kvalitātes uzņēmējdarbības vienībām. Ir apmācīti revidentiem un revīzijas vadītāju grupa. Ir process īpašnieki, tie ir arī vadītāji, ražošanas vienību, serviss. Visi tie, kas man palīdzēja. Visi no tiem milzīgas Respekt.
Viss, kas jums, dārgie Dasha runā labi un vienkārši, ir obligāti, lai izveidotu reālu operētājsistēmu. Nav brīnums ir astoņi pamatprincipi. no kuriem viens ir "iesaistīšanās darbinieku vidus." Es izmantoti, lai atsauktos uz šo kā dogma, nav īsti pondering un, iespējams, nav pilnībā informēti par šā principa nozīmi. Un tagad, ar pieredzi, es saprotu, ka nav vispārējas darba kopējo rezultātu, ne komandas, ne lepnums un vēlme iegūt rezultātu, visa komanda - tas nedarbojas. Drīzāk tā būs, bet nav pārliecināts, kas strādās sistēmu. Position - katrs pats cilvēks, šajā gadījumā nav pieņemams. Starp citu, es gribu pateikt, ka es mīlu savu sākotnējo stilu. Paldies par patīkamu sarunas.
Es nekad domāja, ka man ir autora stils, bet paldies anyway.
Ak, jā! Es piekrītu raksta 100%. Patiesi, kad viņa atnāca uz uzņēmumu, cilvēki uztver mani kā meitene ... nav īsti klausoties manu runas))) Plus, dominējošais vīriešu viedokli par stulbums no blondīnes (jo daudzi anekdotes). Bet, par laimi, kas darba gaitā mainās cilvēku viedokļus.