Изменения в сфере труда

Параллельно с изменениями организационной структуры меняется и корпоративная культура. Одним из ключевых выражений девяностых годов стало «наделение полномочиями». Ответственность за принятие решений и совершение действий во многих организациях распределена на каждом уровне, а не возложена на несколько избранных людей, стоящих у вершины пирамиды.

Установленный порядок работ все меньше ограничивается нормами; творчество и новаторство перерастают в ключевые факторы как производства, так и взаимодействия с потребителями. Для руководства отставание означает больший объем работ, большую ответственность и необходимость принимать больше решений.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.