Изменение взаимоотношений

То, что организации растут, вступают в юридические отношения и так быстро меняются, сказывается на людях, которые являются сотрудниками организаций. Большинство людей слишком хорошо знают, что работа за кусок хлеба осталась в далеком прошлом. Контракты по найму персонала начинают отражать эту тенденцию. Заработная плата и продвижение по службе — лишь два аспекта, которые отражены в современных трудовых договорах. Они сейчас часто оговаривают условия, другие привилегии (в виде пособий, пенсий и т.д.) и право на профессиональный рост и развитие. Мы вступаем в эпоху психологических контрактов. Занятость рабочей силы, вероятно, дает ряд преимуществ обеим сторонам, но она все в большей мере станет носить форму временной, действующей лишь до тех пор, пока сотрудник не поднимится на следующую ступень своей карьеры.

Очевидно, что одним из главных последствий взаимодействия этих факторов станет более избирательное трудоустройство, когда предъявляются повышенные требования к кандидатам. Чтобы идти в ногу с переменами, необходимо продолжать движение и совершенствование. Именно это настоятельное требование лежит в основе главного интереса к наставничеству.


Комментировать or Leave a Trackback
разделитель

Комментировать

Вы должны авторизоваться для комментирования.