כאשר אתה עובד חברות בעלות מוניטין גדול, וייצג את תעשיית מורכב ורציני, על החסרונות שלהם הוסיף רק בגיל ובמראה.
עמיתים בחברות אלה, הרוב כבר נמצאים לחיים הגונים מאוד. לכן, מחסום הגיל היא להתגבר לא קל. ודאו כי אתם תופסים, אלא גם לעשות איזושהי פעולה מוכתב על ידי הצורך לפגוש הרעיון "שלך" אותו - כי זה לא קל. ואנחנו חייבים להיות מסוגלים כולם מסכימים, כי יש מועדים עבור ההסמכה של הארגון, יש כללי מנהל , החלה להביא את הרצון שלהם לראות את זה דרך. וזה חשוב להסכים, כי באש ובחרב את הרעיון של איכות לא נשרף. אז מה חדש וקשה לקריאה. די קשה כשאתה אמר "ילדה" ואת הלכת על זה מים אש, מפעל צינורות נחושת. וכי היא עשויה לדעת ולהבין את הייצור, טכנולוגיה, גם, למעשה, היא כנראה דבר ...
מראה - כאן הבעיה נעוצה במקום אחר. או ליתר דיוק שני חלקים של הבעיה. זכר ונקבה. אצל נשים זה כמעט עלבון. עבור גברים - "תתעורר, אתה שבוי". נפתר באופן פרטני.
11 תגובות
אה, דאשה, קרוב לי בעיה שלך ... אני רץ כל יום עם אותו - ואת הגיל והמראה, וחוסר הבנה מצד העובדים, וחוסר הבנה מצד ההנהגה. קשה במיוחד לבצע את החלום המקצועי שלו, אם אתה לא רק מומחה איכות, המבקר הראשי. עם זאת, הרשו לנו לא לאבד את הלב, אם לא אנחנו, אז מי?
כדי NatalyM
סוגיית סקרנות הילדים - המבקר הראשי מי זה? כלומר, מה התפקידים והמשימות העומדים בפני המבקר הראשי? בעבודתי אני המעסיקים את המושג - ראש צוות הביקורת. ויש אולי כמה. אחת למשוך את oooooochen כל תוכנית ביקורת קשה.
בארגון שלנו, כמו יישמה מערכת ניהול האיכות לפני ההגעה שלי, את המונח "ראש צוות הביקורת" שונה ל "מבקר ראשי". ועל התפקידים והמשימות, עד כמה שם, אבל בקצרה ... תוכנית של ביקורת פנימית, ביקורת תוכנית לכל מחלקה, וכו ', עיצוב הדו"ח ואת כל המסמכים הדרושים, לאחר התנהלות של ביקורת. הכן את כל התיעוד הנחוץ עבור ביקורת חיצונית. הטמעת שינויים בתיעוד של QMS בארגון, עד קבלת מדיניות ולדווח על האפקטיביות והיעילות של מערכת ניהול איכות עבור כל השנה. ורבים, רבים יותר ... רק אומר שזה קשה, זה לא אומר כלום.
כדי NatalyM
בחברה שבה אני עובד, כל האנשים האלה מעורבים עם הכותרת "סגן מנהל כללי של איכות". אם "המבקר הראשי" - זו הכותרת, הכותרת אינה משקפת את התפקידים והמשימות שיש לעשות.
תסלח לי, אני רוצה לדעת, מה אתה מפרסם ופרופיל החברה. מעניין פשוט לתקשר עם עמית, ונושאים ואולי הרבה יותר נפוץ?
2NatalyM
אני סגן מנהל איכות. פרופיל חברה - ענף הבנייה, ייצור חומרי בניין.
מצטערים, לכלול בשיחה שלך. אני גם רואה כי פונקציות המתואר במוקדם עושה סגן NatalyM. מנהל איכות או סוג ... כי יש לנו כאלה, אבל .... עיסוק מראה כי קבוצת עבודה של הלם במידה רבה יותר לוקח הכל על עצמו. בכל מקרה, יש לנו את זה. גודלה של הקבוצה תלוי בגודל של המערכת, וכמובן אותו כביכול מתוך "נדיבות" של מנהלים בכירים. אנחנו לא כהן בנדיבות, אם להיות כנה.
כדי vnuchka
קבוצה Strike אני לא. באיכות השירות של עבודה על ידי שני אנשים - אני, סגן מנהל איכות ומהנדס איכות. יש, עם זאת, מאושר על ידי איכות של יחידות עסקיות. ישנם רואי חשבון מיומנים ומנהלי קבוצת הביקורת. יש בעלי תהליך, הם גם ראשי יחידות ייצור, שירות. כל מי שעזר לי. כולם respekt ענק.
כל מה שיש לך, יקירתי דאשה לדבר היטב ופשוט, קיים הכרח ליצור מערכת הפעלה אמיתית. לא פלא יש שמונה עקרונות בסיסיים. אחת מהן היא "מעורבות של הצוות". הייתי מתייחס לזה בתור דוגמה, לא באמת מתלבט, ואולי לא מודעים לחשיבות של עיקרון זה. ועכשיו, עם ניסיון, אני מבין כי אין עבודה בכלל על התוצאה הכוללת, אין עבודת צוות, אין גאווה ורצון לקבל את התוצאה צוות שלם - זה לא עובד. ולא, זה יהיה, אבל לא בטוח מה יעבוד המערכת. מיקום - כל אחד לעצמו במקרה זה לא מקובל. אגב, אני רוצה להגיד לך שאני אוהבת הסגנון המקורי שלך. תודה על שיחות נעימות.
מעולם לא חשבתי שיש לי סגנון של המחבר, אך תודה בכל מקרה.
הו, כן! אני מסכים עם המאמר של 100%. ואכן, כשהגיעה לחברה, אנשים נתפסים לי כילדה ... לא באמת מקשיב הנאום שלי))) בנוסף, הדעה הרווחת זכר על הטיפשות של בלונדיניות (בגלל אנקדוטות רבות). אבל, למרבה המזל, במהלך העבודה הוא שינוי דעות של אנשים.