Quando si lavora in una società rispettabili e grandi, e ha rappresentato il settore è complesso e serio, per i loro errori appena aggiunto l'età e l'aspetto.
Colleghi di queste aziende, la maggior parte sono già in una vita decente. Pertanto, la barriera è superata l'età non è facile. Assicurarsi che si percepisce, ma anche fare qualche tipo di azione dettata dalla necessità di incontrare la "vostra" stessa idea - che non è facile. E dobbiamo essere in grado di tutti d'accordo, perché ci sono scadenze per la certificazione di impresa, vi è generale regista , ha iniziato a portare il proprio desiderio di vedere attraverso. Ed è importante essere d'accordo, perché a ferro e fuoco il concetto di qualità non è bruciato. Così che cosa è nuovo e difficile da leggere. Molto difficile quando si è detto "ragazza" e sei andato in questa impresa fuoco, acqua e tubi di rame. E che lei può conoscere e comprendere la produzione, la tecnologia, anche se, in realtà lei probabilmente nulla ...
Aspetto - Qui il problema è altrove. O meglio due parti del problema. Maschio e femmina. Per le donne è quasi un insulto. Per gli uomini - "Svegliati, è affascinato." Risolto singolarmente.
11 commenti
Oh, Dasha, il più vicino a me il tuo problema ... corro ogni giorno con lo stesso - e l'età e l'aspetto, e la mancanza di comprensione da parte dei dipendenti, e di incomprensione da parte della leadership. Particolarmente difficili da realizzare il suo sogno professionale, se non sono solo uno specialista in termini di qualità, e il revisore principale. Tuttavia, cerchiamo di non perdersi d'animo, se non noi, chi?
a NatalyM
La questione della curiosità dei bambini - il revisore capo che è questo? Vale a dire, quali funzioni e compiti di fronte al revisore principale? Nella mia pratica ho impiegando il concetto - Responsabile del gruppo di audit. E ci possono essere diversi. Uno per tirare l'intero programma di audit oooooochen duro.
Nella nostra organizzazione, come implementato un sistema di gestione per la qualità prima del mio arrivo, la "testa del gruppo di audit", termine cambiato in "Preposto". E sulle funzioni e compiti, per citarne alcuni, ma per breve tempo ... Il piano di audit interni, audit del programma per ogni reparto, ecc, di progettazione dei report e tutti i documenti necessari dopo l'effettuazione di audit. Predisporre tutta la documentazione necessaria per audit esterni. Attuare modifiche apportate alla documentazione del SGQ in azienda, fino a rendere le politiche e relazione sull'efficacia e l'efficienza del sistema di gestione della qualità per l'anno. E molti, molti di più ... solo dire che è difficile, non dice nulla.
a NatalyM
Nella società dove lavoro, tutte queste persone coinvolte con il titolo di "Vice Direttore Generale per la Qualità." Se il "revisore principale" - questo il titolo, il titolo non riflette le funzioni ei compiti che hanno a che fare.
Mi scusi, vorrei sapere, e ciò che si posta e profilo aziendale. Semplicemente interessante per comunicare con un collega, e temi forse molto più comune?
2NatalyM
Io sono il vice direttore della qualità. Profilo aziendale - l'industria delle costruzioni, edilizia produzione di materiali.
Ci dispiace, da includere nella vostra conversazione. Vedo anche che le funzioni descritte prima si vice NatalyM. Direttore di qualità o tipo che ... abbiamo tale, ma .... La pratica dimostra che il gruppo di lavoro della scossa in misura maggiore prende tutto se stesso. In ogni caso, lo abbiamo. La dimensione del gruppo dipende dalle dimensioni del sistema e, naturalmente, la stessa che provenivano dalla "generosità" dei dirigenti. Noi non Choen generosamente, ad essere onesti.
a vnuchka
Gruppo d'attacco che non ho. Nella qualità del servizio del lavoro di due persone - io, vice direttore di qualità e di ingegnere di qualità. Ci sono, comunque, autorizzato dalla qualità della business unit. Ci sono revisori addestrati e di audit manager del gruppo. C'è un process owner, sono anche i capi delle unità produttive, di servizio. Tutti coloro che mi hanno aiutato. Tutti loro enormi Respekt.
Tutto quello che, caro Dasha parlare bene e semplicemente, è indispensabile per creare un vero e proprio sistema operativo. Non c'è da stupirsi ci sono otto principi di base. uno dei quali è "il coinvolgimento del personale." Ho usato per riferirsi a questo come un dogma, non proprio meditando e forse non pienamente consapevole dell'importanza di questo principio. E ora, con l'esperienza, ho capito che nessun lavoro generale sul risultato complessivo, non il lavoro di squadra, senza orgoglio e voglia di ottenere il risultato tutta la squadra - non funziona. piuttosto, si, ma non sicuro di quello che funziona il sistema. Posizione - ognuno per sé, in questo caso non è accettabile. A proposito, voglio dirvi che mi piace il tuo stile originale. Grazie per le conversazioni piacevoli.
Non ho mai pensato che io ho lo stile dell'autore, ma grazie comunque.
Oh, sì! Sono d'accordo con l'articolo 100%. Infatti, quando è venuta alla società, la gente mi percepita come una ragazza ... non proprio ascoltando il mio discorso))) In più, l'opinione prevalente maschio sulla stupidità delle bionde (a causa dei numerosi aneddoti). Ma, per fortuna, nel corso del lavoro sta cambiando opinioni della gente.