Lorsque vous travaillez dans une entreprises de renom et grand, et a représenté l'industrie est complexe et grave, à leurs propres lacunes viennent d'être ajoutées à l'âge et l'apparence.
Collègues dans ces sociétés, la majorité sont déjà dans une vie très décente. Par conséquent, la barrière de l'âge est vaincu n'est pas facile. Assurez-vous que vous percevez, mais aussi faire une sorte d'action dictée par la nécessité de répondre «votre» même idée - qu'il n'est pas facile. Et nous devons être en mesure de tous d'accord, parce qu'il ya des délais pour la certification de l'entreprise, il ya en général le directeur , a commencé à apporter leur propre désir de le voir à travers. Et il est important de s'entendre, parce que le feu et l'épée de la notion de qualité n'est pas brûlé. Donc ce qui est nouveau et difficile à lire. Assez difficile quand on vous dit "fille" et vous êtes allé sur ce feu d'entreprise, l'eau et des tuyaux de cuivre. Et qu'elle peut connaître et comprendre la production, la technologie, alors même que, en fait, elle a probablement rien ...
Apparence - ici le problème est ailleurs. Ou plutôt deux parties du problème. Mâle et femelle. Pour les femmes c'est presque une insulte. Pour les hommes - "Réveillez-vous, captivé." Résolu individuellement.
11 commentaires
Oh, Dacha, que près de moi votre problème ... Je cours tous les jours avec les mêmes - et l'âge et l'apparence, et le manque de compréhension de la part des employés, et l'incompréhension de la part des dirigeants. Particulièrement difficile à réaliser son rêve professionnel, si vous n'êtes pas simplement un spécialiste de la qualité, et le vérificateur en chef. Toutefois, ne perdons pas de cœur, sinon nous, alors qui?
d'NatalyM
La question de la curiosité des enfants - le vérificateur en chef qui est ce? C'est, quelles sont les fonctions et les tâches qui attendent l'auditeur principal? Dans ma pratique, je employant le concept - Chef de l'équipe de vérification. Et il peut y en avoir plusieurs. Un de tirer la totalité du programme de vérification oooooochen dur.
Dans notre organisation, comme mis en place un système de gestion de la qualité avant mon arrivée, le terme «chef de l'équipe de vérification" changé en "vérificateur général". Et sur les fonctions et les tâches, pour ne citer que quelques-uns, mais brièvement ... Le plan d'audits internes, les audits du programme pour chaque département, etc, de conception de rapports et tous les documents nécessaires, après la conduite des audits. Préparer tous les documents nécessaires pour les audits externes. La mise en œuvre des changements à la documentation du SMQ de l'entreprise, jusqu'à rendre les politiques et le rapport sur l'efficacité et l'efficience du système de gestion de la qualité pour l'année. Et beaucoup, beaucoup plus ... juste dire que c'est dur, il ne dit rien.
d'NatalyM
Dans l'entreprise où je travaille, tous ces gens impliqués avec le titre «directeur général adjoint pour la qualité." Si le "vérificateur en chef" - ce titre, le titre ne reflète pas les fonctions et les tâches qui ont à faire.
Excusez-moi, je voudrais savoir, et ce que vous postez et le profil de l'entreprise. Simplement intéressant de communiquer avec un collègue, et éventuellement des thèmes beaucoup plus commun?
2NatalyM
Je suis le directeur adjoint de la qualité. Profil de l'entreprise - l'industrie de la construction, bâtiment de production de matériaux.
Désolé, pour l'inclure dans votre conversation. Je vois aussi que les fonctions décrites plus tôt adjoint NatalyM fait. directeur de la qualité ou le type-que ... nous avons par exemple, mais .... La pratique montre que le groupe de travail du choc sur une plus grande mesure prend tout sur lui-même. En tout cas, nous l'avons. La taille du groupe dépend de la taille du système et bien sûr le même que c'était de la «générosité» des cadres supérieurs. Nous ne choen généreusement, pour être honnête.
d'vnuchka
Grève du groupe, je n'ai pas. Dans la qualité de service des travaux par deux personnes - je, directeur adjoint de la qualité et l'ingénieur qualité. Il ya, cependant, autorisé par la qualité des unités d'affaires. Il ya des auditeurs formés et d'audit des managers du Groupe. Il ya un processus de propriétaires, ils sont aussi les chefs des unités de production, de service. Tous ceux qui m'ont aidé. Tous ces énormes Respekt.
Tout ce que vous, chers Dasha parle bien et simplement, il est impératif de créer un système d'exploitation réel. Pas étonnant, il ya huit principes de base. dont l'un est «l'implication du personnel." J'ai utilisé pour désigner cela comme un dogme, pas vraiment réfléchi et peut-être pas pleinement conscients de l'importance de ce principe. Et maintenant, avec l'expérience, je comprends que pas de travail général sur le résultat global, aucun travail d'équipe, pas de fierté et le désir d'obtenir le résultat de toute l'équipe - il ne fonctionne pas. plutôt, il sera, mais pas sûr de ce que sera le travail du système. Position - chacun pour soi dans ce cas n'est pas acceptable. D'ailleurs, je tiens à vous dire que j'adore votre style d'origine. Merci de conversations agréables.
Je n'ai jamais pensé que j'ai le style de l'auteur, mais merci quand même.
Oh, oui! Je suis d'accord avec l'article 100%. En effet, quand elle est venue à la société, les gens me percevaient comme une fille ... pas vraiment écouté mon discours))) De plus, l'opinion dominante masculine sur la stupidité des blondes (à cause de l'nombreuses anecdotes). Mais, heureusement, dans le cadre du travail change l'opinion des gens.