Kun työtä hyvämaineinen ja suuret yritykset, ja edusti teollisuutta on monimutkaista ja vakava, jotta omat puutteet juuri lisätty ikä ja ulkonäkö.
Kollegat näissä yrityksissä, suurin osa on jo hyvin ihmisarvoisen elämän. Siksi ikä este on voitettu ei ole helppoa. Varmista, että havaitsette, mutta myös tehdä jonkinlaista toimintaa sanelee tarve vastata "sinun" sama idea - että se ei ole helppoa. Ja meidän on pystyttävä kaikki samaa mieltä, koska on olemassa määräajat sertifioinnin yritys on yleinen johtaja , on alkanut tuoda oman halunsa nähdä sen läpi. Ja se on tärkeää sopia, koska tulen ja miekan ajatus laatu ei ole palanut. Joten mikä on uusi ja vaikea lukea. Varsin vaikeaa, kun olet kertonut "tyttö" ja menit tämän yrityksen tulen, veden ja kupariputkia. Ja että hän voi tietää ja ymmärtää tuotannon, tekniikan, vaikka itse asiassa hän varmaan mitään ...
Ulkonäkö - tässä ongelma on muualla. Tai pikemminkin kaksi osaa ongelma. Mieheksi ja naiseksi. Naisille se on lähes loukkaus. Miehille - "Herää, sinä innostunut." Ratkaistu erikseen.
11 Kommentit
Voi, Dasha, niin lähellä minua ongelma ... Juoksen joka päivä sama - ja ikä ja ulkonäkö, ja ymmärryksen puutteesta koskien Työntekijät, ja väärinymmärrys osa johtamista. Erityisen vaikea suorittaa ammatillisen unelma, jos et ole vain erikoislääkäri laatu ja päävastuullinen tilintarkastaja. Älkäämme kuitenkaan ei lannistu, jos ei meitä, niin kuka sitten?
on NatalyM
Kysymys lasten uteliaisuutta - päävastuullinen tilintarkastaja kuka tämä on? Eli mitä toimintoja ja tehtäviä edessään päävastuullisena tilintarkastajana? Omassa Käytännössä olen työllistävät käsite - johtaja tarkastusryhmän. Ja siellä voi olla useita. Yksi vetää koko auditointiohjelman oooooochen kovaa.
Organisaatiomme, kuten toteutetaan laadunhallintajärjestelmän ennen minun saapumista, termi "johtaja auditointiryhmä" muutetaan "päävastuullinen tilintarkastaja". Ja noin ja tehtävistä, muutamia mainitakseni, mutta lyhyesti ... Plan sisäisten auditointien, ohjelma tarkastukset jokaiselle osastolle, jne., raportti suunnittelu ja kaikki tarvittavat asiakirjat suorittamisen jälkeen tarkastusten. Valmistele kaikki tarvittavat asiakirjat ulkoisia auditointeja. Toteuttaminen muutoksia dokumentointi QMS yrityksessä, alas tekemään politiikkaa ja kertomus tehokkuus ja laatujärjestelmä vuodelle. Ja monia, monia muita ... vain sanoa, että on vaikea, se ei sano mitään.
on NatalyM
Vuonna yritys, jossa työskentelen, kaikki nämä ihmiset mukana otsikko "sijainen pääjohtaja laatua." Jos "päävastuullinen tilintarkastaja" - tämän osaston otsikko ei vastaa ja tehtävistä, jotka täytyy tehdä.
Anteeksi, haluaisin tietää, ja mitä lähetät ja company profile. Yksinkertaisesti mielenkiintoista kommunikoida kollegansa, ja mahdollisesti paljon yleisempiä teemoja?
2NatalyM
Olen apulaisjohtaja laadun. Yritysprofiili - rakennusteollisuus, rakennusmateriaalien valmistuksessa.
Anteeksi, sisällyttää keskustelun lomassa. Huomaan myös, että kuvatut toiminnot ennemmin ei NatalyM sijainen. johtaja laadun tai tyyppihyväksynnän että ... meillä on näin, mutta .... Käytäntö on osoittanut, että työryhmä järkytys enemmän vie kaiken itseensä. Joka tapauksessa meillä on. Ryhmän koko riippuu systeemin koon ja tietysti sama kuin se oli peräisin "anteliaisuutta" ylimmän johdon. Emme choen avokätisesti, olla rehellinen.
on vnuchka
Iskuryhmä En ole. Palvelualoilla työn laatua tarvitaan kaksi henkilöä - I varajohtaja laatua ja laadun insinööri. On kuitenkin lupa laatu liiketoimintayksiköistä. Siellä koulutetaan tilintarkastajien ja tilintarkastusyhteisöjen johtajat ryhmään. On prosessien omistajat, ne ovat myös päät tuotantoyksiköiden palvelun. Kaikki, jotka auttoivat minua. Kaikki ne valtavan RESPEKT.
Kaikki, että te, rakkaat Dasha puhua hyvin ja yksinkertaisesti, se on välttämätöntä luoda todellinen käyttöjärjestelmä. Ei ihme on kahdeksan perusperiaatteita. joista yksi on "osallistuminen henkilöstön." Käytin viittaavat tähän dogmi, ei oikeastaan pohtiminen ja ehkä ole täysin tietoisia tämän periaatteen merkitystä. Ja nyt, jolla on kokemusta, ymmärrän, että mitään yleistä työtä kokonaistulokseen, ei tiimityötä, ei ylpeys ja halu päästä tulokseen koko joukkue - se ei toimi. Pikemminkin se, mutta ei ole varma, mikä toimii järjestelmä. Sijainti - jokainen ihmisen itselleen tässä tapauksessa ei ole hyväksyttävää. Muuten, haluan kertoa teille, että minä rakastan sinun alkuperäistä tyyliä. Kiitos miellyttävä keskusteluja.
En koskaan ajatellut, että olen kirjoittajan tyyli, mutta kiitos kuitenkin.
Voi kyllä! Olen samaa mieltä artiklan 100%. Todellakin, kun hän tuli yritys, ihmiset pitävät minua kuin tyttö ... ei oikeastaan kuuntele puhettani))) Plus, vallitseva mies lausunnon typeryyttä blondit (koska lukuisia anekdootteja). Mutta onneksi aikana työ on muuttumassa ihmisten mielipiteitä.