Cuando usted trabaja en una empresa de buena reputación y grandes, y representa a la industria es compleja y grave, a sus propios defectos a añadir a la edad y la apariencia.
Colegas en estas empresas, la mayoría ya se encuentran en una vida muy decente. Por lo tanto, la barrera de la edad se supera, no es fácil. Asegúrese de que usted percibe, sino también hacer algún tipo de acción dictada por la necesidad de cumplir con "su" misma idea - que no es fácil. Y debemos ser capaces de todos están de acuerdo, ya que hay fechas límite para la certificación de la empresa, no es general director , ha comenzado a realizar su propio deseo de llevarlo a cabo. Y es importante llegar a un acuerdo, porque el fuego y la espada la idea de la calidad no se quema. Entonces, ¿qué es nuevo y difícil de leer. Muy difícil cuando te dicen "niña" y le pasó el fuego de la empresa, el agua y las tuberías de cobre. Y que ella puede conocer y comprender la producción, la tecnología, así como, de hecho, ella probablemente no es nada ...
Apariencia - aquí el problema es otro. O más bien dos partes del problema. Hombres y mujeres. Para las mujeres es casi un insulto. Para los hombres - "Despierta, cautivó". Resueltos individualmente.
11 Comentarios
Oh, Dasha, tan cerca de mí su problema ... me encuentro cada día con el mismo - y la edad y la apariencia, y la falta de comprensión por parte de los empleados, la incomprensión por parte de la dirección. Particularmente difícil de llevar a cabo su sueño profesional, si usted no es sólo un especialista en calidad, y el auditor general. Sin embargo, no debemos perder el ánimo, si no nosotros, ¿entonces quién?
a NatalyM
El tema de la curiosidad de los niños - el auditor jefe, que es esto? Es decir, qué funciones y tareas que el auditor principal? En mi práctica empleando el concepto - Jefe del equipo de auditoría. Y puede haber varios. Una para tirar de la auditoría oooooochen programa completo dura.
En nuestra organización, como implementado un sistema de gestión de calidad antes de mi llegada, el término "jefe del equipo de auditoría" por "Auditor Jefe". Y sobre las funciones y tareas, para nombrar unos pocos, pero brevemente ... El plan de auditorías internas, auditorías de programas para cada departamento, etc, el diseño de informes y toda la documentación necesaria después de la realización de las auditorías. Preparar toda la documentación necesaria para las auditorías externas. La implementación de cambios a la documentación del SGC en la empresa, hasta la elaboración de políticas y el informe sobre la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de calidad para todo el año. Y muchos, muchos más ... sólo decir que es difícil, no dice nada.
a NatalyM
En la empresa donde trabajo, todas estas personas involucradas con el título de "Subdirector General de Calidad". Si el "auditor jefe" - este título, el título no refleja las funciones y tareas que tienen que ver.
Disculpe, me gustaría saber, y lo que se publica y perfil de la empresa. Simplemente interesante para comunicarse con un colega, y los temas posiblemente mucho más común?
2NatalyM
Yo soy el subdirector de calidad. Perfil de la empresa - la industria de la construcción, producción de materiales de construcción.
Lo sentimos, para incluir en la conversación. También veo que las funciones descritas antes se NatalyM diputado. director de calidad o el tipo que-... tenemos tal, pero .... La práctica demuestra que el grupo de trabajo de la conmoción que en mayor medida lo lleva todo en sí mismo. En cualquier caso, lo tenemos. El tamaño del grupo depende del tamaño del sistema y, por supuesto, la misma que eran de la "generosidad" de los altos directivos. No choen generosamente, para ser honesto.
a vnuchka
Grupo de ataque que no. En la calidad de los servicios de trabajo de dos personas - I, subdirector de la calidad y la ingeniería de calidad. Hay, sin embargo, autorizado por la calidad de las unidades de negocio. Hay auditores capacitados y administradores de grupo de auditoría. Hay un proceso de propietarios, que son también los jefes de las unidades de producción, de servicio. Todos aquellos que me ayudaron. Todos ellos grandes Respekt.
Todo lo que usted, querida Dasha hablar bien y, simplemente, es imperativo crear un sistema operativo real. No es de extrañar que hay ocho principios básicos. uno de los cuales es "la participación del personal." Solía referirse a esto como un dogma, no pensando realmente y tal vez no sea plenamente consciente de la importancia de este principio. Y ahora, con experiencia, entiendo que no hay trabajo en general en el resultado global, no el trabajo en equipo, no el orgullo y el deseo de obtener el resultado que todo el equipo - no funciona. más bien, lo hará, pero no estoy seguro que funcionará el sistema. Posición - sálvese quien pueda, en este caso no es aceptable. Por cierto, quiero decirles que me encanta su estilo original. Gracias por conversaciones agradables.
Nunca pensé que me he estilo del autor, pero gracias de todos modos.
Oh, sí! Estoy de acuerdo con el artículo 100%. De hecho, cuando llegó a la empresa, la gente me percibe como una niña ... no se escucha de verdad a mi discurso))) Además, la opinión dominante masculina en la estupidez de las rubias (debido a las numerosas anécdotas). Pero, afortunadamente, en el curso del trabajo está cambiando opiniones de la gente.