Wenn Sie in einem seriösen und großen Unternehmen arbeiten, und vertreten die Industrie ist komplex und ernst, um ihre eigenen Unzulänglichkeiten, nur um das Alter und Aussehen aufgenommen.
Kolleginnen und Kollegen in diesen Unternehmen sind die meisten bereits in einem sehr anständiges Leben. Daher ist das Alter zu überwinden ist nicht einfach. Stellen Sie sicher, dass Sie wahrnehmen, aber auch nicht irgendeine Art von Aktion durch die Notwendigkeit, zu erfüllen "Ihr" dieselbe Idee diktiert -, dass es nicht einfach ist. Und wir müssen in der Lage sein, alle zustimmen, weil es Fristen für sind die Zertifizierung von Unternehmen, gibt es allgemeine Regisseur , hat damit begonnen, ihre eigenen Wunsch, es zu durchschauen zu bringen. Und es ist wichtig zu vereinbaren, denn Feuer und Schwert die Idee der Qualität nicht verbrannt wird. Also, was ist neu und schwer zu lesen. Ganz schwierig, wenn man "Mädchen" wird gesagt, und man ging auf dieses Unternehmen Feuer-, Wasser-und Kupferrohren. Und dass sie vielleicht kennen und verstehen die Produktion, Technik, auch wenn in der Tat sie wohl nichts ...
Aussehen - hier liegt das Problem woanders. Oder vielmehr zwei Teile des Problems. Männliche und weibliche. Für Frauen ist es fast eine Beleidigung. Für Männer - "Wake up, fesselte sie." Gelöst individuell.
11 Kommentare
Oh, Dasha, wie nahe mir dein Problem ... Ich laufe jeden Tag mit der gleichen - und das Alter und Aussehen, und das mangelnde Verständnis seitens der Mitarbeiter und Missverständnis seitens der Führung. Besonders schwierig für die Durchführung seiner beruflichen Traum, wenn man nicht gerade ein Spezialist in Sachen Qualität, und der leitende Revisor sind. Aber lassen Sie uns nicht den Mut verlieren, wenn nicht wir, wer dann?
zu NatalyM
Die Frage der Neugier der Kinder - der leitende Revisor wer ist das? Das heißt, welche Funktionen und Aufgaben der wichtigsten Wirtschaftsprüfer? In meiner Praxis habe ich dem Konzept - Leiter des Audit-Teams. Und vielleicht gibt es auch mehrere sein. Eine auf das gesamte Prüfprogramm oooooochen schwer zu ziehen.
In unserer Organisation, wie implementiert ein Qualitätsmanagement-System vor meiner Ankunft, der Begriff "Kopf des Audit-Teams", um "Chief Auditor" geändert. Und über die Funktionen und Aufgaben, um nur einige zu nennen, aber kurz ... Der Plan von internen Audits, Programm-Prüfungen für die einzelnen Abteilungen, etc., Report-Design und alle notwendigen Dokumente nach der Durchführung von Audits. Bereiten Sie alle notwendigen Unterlagen für externe Audits. Implementieren von Änderungen an der Dokumentation des QMS im Unternehmen, bis hin zu machen Politik und Bericht über die Effektivität und Effizienz des QM-Systems für das Jahr. Und viele, viele mehr ... nur sagen, dass es schwer ist, bedeutet es nichts.
zu NatalyM
In der Firma wo ich arbeite, all diese Leute mit dem Titel beteiligt "Deputy General Director for Quality." Wenn die "leitende Revisor" - unter diesem Titel, wird der Titel nicht die Funktionen und Aufgaben, die zu tun haben.
Entschuldigen Sie mich, würde Ich mag wissen, und was man Post-und Firmenprofil. Einfach interessant, mit einem Kollegen zu kommunizieren, und möglicherweise viel mehr gemeinsame Themen?
2NatalyM
Ich bin der stellvertretende Direktor für Qualität. Unternehmensprofil - die Bauindustrie, Baustoffe Produktion.
Sorry, um in das Gespräch einzubeziehen. Ich sehe auch, dass die Funktionen Kaum hat NatalyM stellvertretende beschrieben. Direktor der Qualität oder Art-dass ... wir haben solche, sondern .... Die Praxis zeigt, dass die Arbeitsgruppe des Schocks in einem größeren Ausmaß alle auf sich nimmt. In jedem Fall haben wir es. Die Größe der Gruppe hängt von der Größe der Anlage und natürlich das gleiche wie es von der "Großzügigkeit" von Führungskräften wurden. Wir wissen nicht großzügig Choen, um ehrlich zu sein.
zu vnuchka
Strike Group habe ich nicht. In der Service-Qualität der Arbeit von zwei Leuten - ich, der stellvertretende Direktor für Qualität und hochwertige Ingenieur. Es gibt jedoch von der Qualität der Geschäftseinheiten autorisiert. Es sind ausgebildete Abschlussprüfer und Prüfungsgesellschaften Manager-Gruppe. Es ist ein Prozess, Besitzer, sie sind auch die Köpfe von Produktionseinheiten, Service. All diejenigen, die mir geholfen haben. Alle von ihnen riesigen respekt.
Alles, was Sie, liebe Dasha gut und einfach zu sprechen, ist es unerlässlich, ein echtes Betriebssystem entwickeln. Kein Wunder, gibt es acht Grundprinzipien. einer davon ist "die Einbeziehung der Mitarbeiter." Früher habe ich dies als ein Dogma beziehen, nicht wirklich nachzudenken und vielleicht nicht ganz im Klaren über die Bedeutung dieses Prinzips. Und jetzt, mit Erfahrung, ich verstehe, dass keine generelle Arbeit auf das Gesamtergebnis, keine Teamarbeit, keinen Stolz und der Wunsch, das Ergebnis zu erhalten das gesamte Team - es funktioniert nicht. vielmehr wird es aber nicht sicher, was das System zu arbeiten. Position - jeder für sich selbst in diesem Fall ist nicht akzeptabel. By the way, ich möchte Ihnen sagen, dass ich Ihren ursprünglichen Stil lieben. Vielen Dank für die angenehme Gespräche.
Ich hätte nie gedacht, dass ich der Autor den Stil haben, aber trotzdem danke.
Oh, ja! Ich stimme mit dem Artikel 100%. In der Tat, als sie in die Firma kam, sah die Leute mich wie ein Mädchen ... nicht wirklich zuhören, meine Rede))) Plus, der vorherrschenden männlichen Meinung über die Dummheit von Blondinen (wegen der zahlreichen Anekdoten). Aber glücklicherweise ist im Laufe der Arbeit verändert die Meinung der Menschen.